Apple đã giám sát và kiểm duyệt bất hợp pháp các công nhân, vụ kiện của nhân viên cho biết

Apple đã gặp phải một vụ kiện trên diện rộng cáo buộc công ty giám sát nhân viên của mình một cách xâm phạm và hạn chế bất hợp pháp những gì họ nói về công việc của họ.

Vụ việc, được báo cáo đầu tiên bởi Semafor, đã được Amar Bhakta, người làm việc cho Apple với tư cách là giám đốc hoạt động công nghệ quảng cáo kỹ thuật số, đệ trình lên tòa án cấp cao Quận Santa Clara của California hôm thứ Hai.

Bhakta tuyên bố rằng chính sách của Apple yêu cầu công nhân sử dụng máy tính, điện thoại và dịch vụ đám mây của Apple “bắt nhân viên của họ phải chịu sự giám sát và buộc họ phải ủng hộ thông qua việc kiếm tiền từ dữ liệu cá nhân của nhân viên như một điều kiện làm việc của họ”.

Theo vụ kiện, nhiều nhân viên của Apple, bao gồm cả Bhakta, sử dụng iPhone và Mac cá nhân của họ để làm việc, và được yêu cầu cài đặt thẻ sim điện tử hoặc mạng riêng ảo để Apple có khả năng truy cập mọi dữ liệu được lưu trữ trên thiết bị và theo dõi họ. vị trí trong thời gian thực.

Theo vụ kiện, Apple cũng yêu cầu nhân viên sử dụng dịch vụ iCloud của mình và đối với những nhân viên sử dụng thiết bị cá nhân của họ, điều đó có nghĩa là cấp cho công ty quyền truy cập hầu như không hạn chế vào đám mây cá nhân của họ. “Dữ liệu có thể bao gồm email, danh bạ, lời nhắc, toàn bộ thư viện ảnh, dữ liệu duyệt internet, dữ liệu sức khỏe, tin nhắn, dữ liệu 'nhà thông minh', mật khẩu, ứng dụng, tệp, tài liệu, lịch, ghi chú và bản sao lưu.”

Vụ kiện nói rằng các chính sách của Apple, bao gồm Chính sách ứng xử kinh doanh mà tất cả nhân viên mới phải ký, cho phép công ty truy cập, tìm kiếm và giám sát tất cả dữ liệu cũng như thông tin liên lạc trên thiết bị của nhân viên và trong tài khoản iCloud của họ.

Bhakta cáo buộc thêm rằng chính sách của công ty hạn chế những thông tin mà nhân viên có thể chia sẻ, bao gồm cả thông tin chi tiết về mức lương của họ, vi phạm luật lao động của California.

Mặc dù vụ kiện có rất ít thông tin chi tiết liên quan đến việc Bhakta bị tổn thương như thế nào bởi các chính sách, nhưng nó nói rằng anh ấy đã bị từ chối cơ hội phát biểu trước công chúng về lĩnh vực chuyên môn, quảng cáo kỹ thuật số của mình và buộc phải xóa thông tin về điều kiện làm việc tại Apple khỏi LinkedIn.

Bhakta cho biết trong một tuyên bố do luật sư của mình đưa ra: “Có thể nói chuyện một cách cởi mở về công việc của mình rất quan trọng đối với tôi về mặt chuyên môn và cá nhân. “Thật đáng thất vọng khi Apple, với đặc tính riêng tư và bảo mật, lại cố gắng theo dõi và kiểm duyệt tôi. Điều đó làm tổn hại đến khả năng thăng tiến chuyên nghiệp của tôi. Tôi hy vọng lời phàn nàn này sẽ khiến Apple thay đổi cách tiếp cận trong việc giám sát nhân viên ngoài giờ làm việc và nhắc nhở nhân viên rằng họ cũng có quyền đứng lên ”.

Apple đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận.

Vụ kiện làm tăng thêm danh sách khiếu nại về các biện pháp lao động của công ty. Vào tháng 10, các nhà điều tra của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia đã cáo buộc công ty áp đặt các thỏa thuận bảo mật bất hợp pháp, chính sách không tiết lộ, chính sách không cạnh tranh và chính sách truyền thông xã hội đối với lực lượng lao động trên toàn quốc.