Nhân tài Philippines hài lòng với công việc trước đại dịch: Phân tích từ Jobstreet của SEEK và Chỉ số Hạnh phúc công việc 2024

Theo cổng thông tin việc làm trực tuyến hàng đầu Jobstreet theo Chỉ số Hạnh phúc trong Công việc của Nhân viên SEEK 2024, 85% người Philippines đang làm việc cho biết phản hồi tích cực hoặc trung lập khi được hỏi về mức độ hài lòng của họ với công việc hiện tại, so với 68% trước đại dịch.

Nhằm xác định các yếu tố khiến công việc trở nên thú vị đối với người Philippines, Chỉ số hạnh phúc trong công việc của nhân viên năm 2024 đã khảo sát hơn 900 người trả lời từ nhiều ngành và chuyên môn khác nhau trên toàn quốc, đặt câu hỏi cho họ về mức độ hài lòng chung trong công việc và trải nghiệm ở các công ty tương ứng của họ.

Khi được hỏi về mức độ hài lòng với công việc của mình, 85% số người được hỏi chia sẻ câu trả lời trung lập hoặc tích cực, tương đương với Điểm Chỉ số Hạnh phúc tổng thể là 4,52 trên tổng số 7 điểm với 7 là điểm tích cực nhất. Đây là tỷ lệ phần trăm cao hơn nhiều so với Chỉ số Hạnh phúc trong Công việc năm 2017 của SEEK trong Jobstreet, với 68% nhân viên Philippines cũng có câu trả lời tương tự.

Những người được hỏi cho rằng khả năng di chuyển trong công việc, cân bằng giữa công việc và cuộc sống và cơ cấu công việc hòa nhập là những yếu tố góp phần khiến họ hài lòng với công việc hiện tại.

Báo cáo cũng lưu ý rằng những nhân tài hiện đang làm việc từ xa hoặc đang theo cơ chế làm việc tại nhà (WFH) cho thấy mức độ hài lòng trong công việc cao hơn, với những nhân viên hoàn toàn làm việc từ xa đạt điểm 4,82 trên 7. Những nhân viên tương tự cho biết mức độ hài lòng cao hơn khi nói đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đạt 4,92. Với số lượng công việc cung cấp cơ chế WFH ngày càng tăng, điều này đã tác động tích cực đến điểm hài lòng công việc tổng thể của đất nước.

Trong khi đó, khi nói đến sự hài lòng trong công việc của người Philippines ở các vùng khác nhau của đất nước, nhân viên từ Vùng Thủ đô Quốc gia (NCR) đạt điểm thấp nhất là 4,46, nguyên nhân có thể là do tình trạng tắc nghẽn giao thông cao và di chuyển khó khăn trong khu vực, dẫn đến căng thẳng. đi lại của nhân viên khi đi làm và từ đó ảnh hưởng đến sự hài lòng chung trong công việc của họ. Mặt khác, người lao động từ Mindanao có nhiều khả năng hài lòng nhất với nghề nghiệp của mình, đạt điểm trung bình là 4,59.

Trong số những tài năng người Philippines thuộc các thế hệ khác nhau, Thế hệ Z ít có khả năng hài lòng nhất với công việc hiện tại của họ, đạt 4,28 điểm trong Chỉ số Hạnh phúc cho những người trong độ tuổi từ 23 đến 27. Điều này có thể được suy ra từ khoảng cách nhận thức ngày càng lớn khi nó nói đến văn hóa làm việc và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống giữa các đồng nghiệp trẻ và lớn tuổi.

Điều thú vị là, những nhân viên đã kết hôn hoặc có bạn đời cho biết mức độ hài lòng trong công việc cao hơn, đạt 4,60 điểm so với những nhân viên độc thân đạt 4,46, điều này có thể là do nhân viên đã tìm thấy sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống trong việc xử lý các mối quan hệ cá nhân với sự nghiệp của họ.

Nhìn chung, cuộc khảo sát cho thấy người lao động Philippines cảm thấy hạnh phúc hơn trong công việc khi họ được người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp và có cơ hội phát triển cũng như thăng tiến. Báo cáo nói trên cũng xác định sự phát triển nghề nghiệp và sự phát triển theo chiều dọc là những yếu tố chính góp phần mang lại hạnh phúc trong công việc cho những người được hỏi, tiếp theo là cơ hội đào tạo và tiền lương.

Rõ ràng, cuộc khảo sát cho thấy những người làm việc từ xa có nhiều khả năng hài lòng nhất với công việc của họ, cho thấy đại dịch cũng ảnh hưởng đến nhận thức về công việc và bình thường hóa quá trình làm việc tại nhà như thế nào.

“Cuộc khảo sát của chúng tôi cho thấy các ứng viên người Philippines ngày nay cân nhắc nhiều yếu tố để xác định mức độ hạnh phúc và sự hài lòng với công việc của họ. Với tư cách là một đối tác tài năng, Jobstreet by SEEK khuyến khích người tuyển dụng cân nhắc những điều này và cung cấp một môi trường làm việc thuận lợi, thỏa mãn, không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên hiện tại mà còn cho cả những ứng viên tiềm năng để cải thiện tinh thần và sức hút của nhân viên,” Dannah Majarocon, giám đốc điều hành của Jobstreet chia sẻ. TÌM KIẾM ở Philippines.

Jobstreet by SEEK, với tư cách là nền tảng tìm kiếm nghề nghiệp hàng đầu, vẫn kiên định trong việc cung cấp cho nhân viên hiện tại và tương lai cơ hội được hướng dẫn trên con đường sự nghiệp của họ, cũng như cung cấp thông tin chi tiết về việc làm cho cả công ty và khu vực công để họ cân nhắc khi đề cập đến vấn đề này. phúc lợi và sự phát triển của nhân viên.

Tìm hiểu thêm về Jobstreet của SEEK bằng cách truy cập https://www.jobstreet.com.ph/.

Có liên quan