Review sản phẩm
Công nhân từ xa chống lại các nhiệm vụ trở lại văn phòng, cuộc khảo sát tìm thấy
Th2
Chia sẻ
Là các công ty lớn của Vương quốc Anh như Boots, JD Sports và Santander thực thi các chính sách quay trở lại (RTO), một cuộc khảo sát mới cho thấy sự kháng cự đáng kể từ các nhân viên quen với công việc từ xa.
Cuộc khảo sát của 1.000 chuyên gia điều khiển nghề nghiệp của CV hàng đầu vẽ một bức tranh về lực lượng lao động miễn cưỡng từ bỏ sự linh hoạt khó thắng.
60% công nhân từ xa báo cáo tăng áp lực từ các nhà tuyển dụng để trở lại văn phòng trong hai năm qua, với 38% đối mặt với nhiệm vụ toàn thời gian, năm ngày một tuần. Một trong sáu nhân viên nói rằng họ sẽ nghỉ việc nếu bị buộc trở lại toàn thời gian, làm tăng mối lo ngại về việc mất tài năng tiềm năng cho các công ty thực hiện các chính sách RTO nghiêm ngặt.
Millennials, một phần đáng kể của lực lượng lao động, có vẻ đặc biệt thách thức. Trong một phần ba (37%) dự định bỏ qua các quy tắc RTO, tiếp tục làm việc từ xa hoặc đến văn phòng ít thường xuyên hơn so với yêu cầu. Sự phân chia thế hệ này được nhấn mạnh thêm bởi Công nhân Gen X.những người có nhiều khả năng tuân thủ các nhiệm vụ RTO.
Trong khi 96% công nhân đồng ý rằng các ưu đãi có thể đóng một vai trò trong việc thu hút họ trở lại văn phòng, nhiều người vẫn quan tâm đến tác động đến hạnh phúc của họ. Hai phần năm tin rằng việc trở lại văn phòng sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sự hài lòng của công việc, với lý do lo ngại về cân bằng cuộc sống công việc và sức khỏe tâm thần.
Amanda Augustine, chuyên gia nghề nghiệp của TopCV . Trong khi cung cấp các ưu đãi lôi cuốn có thể giúp ích, nhu cầu linh hoạt và tự chủ ngày càng tăng của người lao động vẫn là một thách thức đáng kể đối với các doanh nghiệp từ chối uốn cong.
Cuộc khảo sát cho thấy hơn một nửa số người được hỏi (54%) tin rằng việc trở lại văn phòng sẽ tác động tiêu cực đến cân bằng cuộc sống công việc của họ. Mối quan tâm về việc tăng căng thẳng, kiệt sức và mất tập trung trong môi trường văn phòng cũng phổ biến. Mặc dù vậy, gần một nửa (46%) thừa nhận rằng họ làm việc hiệu quả hơn trong môi trường văn phòng.
Mặc dù tăng lương là ưu đãi phổ biến nhất (65%), giờ làm việc linh hoạt (54%) và tiện nghi văn phòng được cải thiện (37%) cũng được coi là các lựa chọn hấp dẫn. Tuy nhiên, 10% số người được hỏi bướng bỉnh nói rằng không có động cơ nào là đủ để thu hút họ trở lại. Những phát hiện nhấn mạnh sự năng động phức tạp giữa các nhà tuyển dụng và nhân viên khi họ điều hướng cảnh quan đang phát triển của công việc trong một thế giới hậu đại học.
CV hàng đầu
Như thế này:
Đang tải…
Khám phá thêm từ Phụ Kiện Đỉnh
Đăng ký để nhận các bài đăng mới nhất được gửi đến email của bạn.
