AI đang thay đổi tuyển dụng công nghệ: Các cuộc phỏng vấn từ xa có nguy cơ

AI đang biến đổi thế giới như chúng ta biết, định hình lại các ngành công nghiệp, hợp lý hóa các nhiệm vụ và Tích hợp liền mạch vào cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Từ giải trí đến công việc, chúng tôi liên tục gặp các công cụ chạy bằng AI cho dù đó là thuật toán đề xuất cho thấy bộ phim tiếp theo hoặc tự động hóa nâng cao của chúng tôi tối ưu hóa quy trình làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.

Gần đây chúng tôi tình cờ thấy một bài báo mở mắt làm nổi bật một trong những cách gây tranh cãi hơn AI đang ảnh hưởng đến thị trường việc làmVai trò ngày càng tăng trong tuyển dụng công nghệ. Sự gia tăng của công việc từ xa đã mở ra những cơ hội mới cho sự gian lận của AI-hỗ trợ trong các cuộc phỏng vấn mã hóa, hàng đầu các công ty lớn như Amazon, Meta và Google cho Suy nghĩ lại các chiến lược tuyển dụng của họ.

Một số ứng viên đang bí mật sử dụng trợ lý AI trong các cuộc phỏng vấn việc làm. (Hình ảnh: Dall-E)

AI đang phá vỡ đáng kể việc tuyển dụng công nghệ, vì các ứng cử viên ngày càng sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo để gian lận trong các cuộc phỏng vấn mã hóa từ xa. Theo truyền thống, các ứng cử viên được yêu cầu giải quyết các vấn đề thuật toán trên bảng trắng trong các đánh giá trực tiếp. Tuy nhiên, sự gia tăng của Các cuộc phỏng vấn từ xa đã giúp người nộp đơn dễ dàng sử dụng các công cụ hỗ trợ AI ngoài máy ảnh Để tạo mã, tinh chỉnh các giải pháp và cung cấp giải thích chi tiết trong thời gian thực. Xu hướng phát triển này đang gây ra mối lo ngại của các nhà tuyển dụng, với các công ty như Google hiện đang xem xét việc quay lại các cuộc phỏng vấn trực tiếp để đảm bảo các hoạt động tuyển dụng công bằng.

Các nhà tuyển dụng đã báo cáo sự gia tăng trong gian lận AI-AI-AI, gây khó khăn cho việc phân biệt giữa các ứng cử viên có kỹ năng thực sự và những người dựa vào hỗ trợ bên ngoài. Một số dấu hiệu phổ biến bao gồm các giải pháp hoàn hảo mà không cần giải thích, tạm dừng dài theo sau là phản ứng hoàn hảo và các ứng cử viên đấu tranh khi các vấn đề được sửa đổi một chút.

Điều này đã dẫn đến sự không tin tưởng gia tăng trong quá trình tuyển dụng, với những ứng viên có thẩm quyền phải đối mặt với sự từ chối do khó khăn trong việc xác minh tính xác thực. Để giải quyết vấn đề này, một số đề nghị phát triển các công cụ phát hiện tốt hơn, đặt câu hỏi tiếp theo sâu hơn và cải thiện đào tạo người phỏng vấn thay vì từ bỏ các cuộc phỏng vấn từ xa hoàn toàn.

Các công cụ hỗ trợ phỏng vấn hỗ trợ AI đang được tạo ra cho phép các doanh nhân trẻ kiếm tiền tốt.

Xu hướng gian lận cũng đã dẫn đến một thị trường đang phát triển cho hỗ trợ phỏng vấn do AI hỗ trợ. Các doanh nhân như Chungin Lee 21 tuổi đang tận dụng sự thay đổi này bằng cách phát triển các công cụ giúp các ứng cử viên bỏ qua các đánh giá mã hóa truyền thống. Lee, người trước đây được bảo đảm và sau đó bị mất lời đề nghị từ Meta, Amazon và Tiktok, dự kiến ​​doanh nghiệp của mình sẽ đạt 1 triệu đô la doanh thu hàng năm vào giữa tháng Năm. Ông lập luận rằng các công ty công nghệ nên hiện đại hóa các quy trình tuyển dụng của họ thay vì xử phạt các ứng viên vì sử dụng AI, đặc biệt là khi các công ty đó thúc đẩy các tiến bộ của AI.

Tương tự, Sinh viên Đại học Columbia Roy Lee Đã phát triển một công cụ AI có khả năng giải quyết các thách thức mã hóa trực tiếp của Amazon trong thời gian thực, đảm bảo các ưu đãi thực tập từ các công ty công nghệ hàng đầu. Cuộc biểu tình công khai của ông về công cụ trên YouTube đã gây ra cuộc tranh luận rộng rãi. Trong khi các nhà phê bình lên án hành động của mình là không trung thực, những người ủng hộ lập luận rằng người đóng thế của anh ta đã phơi bày những sai sót sâu sắc hơn trong quá trình tuyển dụng. Nhiều người tin rằng các cuộc phỏng vấn mã hóa được tiêu chuẩn hóa, thường dựa trên các giải pháp thuật toán ghi nhớ từ các nền tảng như LeetCode, không đánh giá năng lực kỹ thuật thực và sáng tạo.

Cuộc tranh cãi này đặt ra một câu hỏi đạo đức quan trọng: Có phải là sai khi các ứng cử viên sử dụng AI để tối ưu hóa hiệu suất của họ trong một hệ thống tự ưu tiên ghi nhớ vẹt? Các nhà phê bình cho rằng sự lừa dối hỗ trợ AI-hỗ trợ làm suy yếu niềm tin vào việc tuyển dụng, trong khi những người đề xuất cho rằng nó làm nổi bật một hệ thống lỗi thời cần cải cách. Khi AI tiếp tục phát triển, các công ty công nghệ phải quyết định có nên thực thi các phương pháp tuyển dụng truyền thống hay suy nghĩ lại về cách tiếp cận của họ để đánh giá tài năng trong một thế giới điều khiển AI.

Nộp vào General> Robot. Đọc thêm về AI (Trí tuệ nhân tạo).